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日前,“人大代表建议元宵节重阳节放假”相关话题登上微博热搜。

据南方日报报道,全国人大代表、广东省揭阳普宁市潮菜厨师职业培训学校校长陈育群表示:其他地方的人已经过完年去上班了,但是我们潮汕的年才刚刚开始。我今年有一个建议,就是将我们传统的节日,打比方是元宵节,包括重阳节列为法定的节假日。让我们更多年轻人来参与,来了解我们这的优秀传统文化,让我们这个优秀传统文化在现代社会焕发新生。
对此,网友纷纷表示:双手赞成!
有委员建议:全国推广秋假
针对大家的假期,还有委员提出建议。
下半年除了国庆中秋就没假了,能不能来个“秋假”?近日,全国政协委员陆铭建议优化假期分布,全国推广“秋假”。借鉴浙江、四川经验,秋季放假能有效刺激消费。可将此制度从中小学生延伸至大学生,并为家长提供灵活休假配套,以便全家出游。
评论区里,网友支持的声音很多,更多的讨论其实都落在了操作层面:孩子的假放了,大人的假在哪儿?
陆铭委员的建议很明确,给学生增设秋假并抓住这个时间窗口出游,让大伙儿避开“五一”、国庆、春节的人山人海,极大地增强休假获得感。想想也是,金秋时节,天高云淡,无论是“三秋桂子”的江南,还是层林尽染的北方,都是一年中最宜出游的时节。对于有孩子的家庭来说,如果能在这个美好的季节,和孩子一起休假,来一场亲子游,确实是难得的乐事。
不过,对家长而言,如果此时单位不放假,或者“想休不敢休”,孩子假期就容易成为“孤岛”——把他们独自留在家不放心,送出去又没时间陪。最后,孩子很可能只是从学校的教室,转移到了校外的托管班。这样一来,假是放了,但促进消费、促进人的全面发展的初衷,恐怕就要大打折扣。
所以,讨论“秋假”,不能只盯着多放几天假,更得同步解决“谁能休、怎么休”的问题。这恰恰触及了另一个长期存在的老大难——职工带薪年休假的落实问题。假期的价值,在于让人能真正停下来。如果休假权利得不到保障,那再多的假期也只是纸面福利。
好在解决问题的契机正在出现——《职工带薪年休假条例》即将修订,此次修订的核心议题之一,就是要增强制度的刚性约束,解决长期以来职工“想休不敢休”、企业利用规则漏洞“选择性执行”的痛点。专家也提出了不少好建议,比如堵住工龄计算的漏洞、明确未休假工资的补偿性质以降低维权门槛、加强劳动监察等。说到底,就是要让“有假能休”真正落到职工的口袋里。
这两件事其实相辅相成:推广“秋假”的呼声,本质上是对更高质量、更均衡的休假方式的向往,秋假的实施,则能为休年假提供更丰富的应用场景和更强烈的现实需求;而带薪休假条例的修订,则是在为这种向往“铺路”,从制度层面保障人们敢休能休。
说到底,假期的意义,不只是让人“不工作”,更是为了让人更好地生活、更好地发展。这也就是今年频频提及的“投资于人”的理念。一个能得到充分休息的劳动者,身心更健康,创造力也更旺盛;一个能有时间陪伴家人的职工,幸福感更强,家庭的纽带也更紧密。从让职工“多休假”到“会休假”,背后是社会的进步,也是发展理念的升级。
因此,公众乐见“秋假”的探讨,更期待带薪休假制度的完善。希望正在修订中的条例,能给广大职工吃下一颗“定心丸”。只有把孩子的假期和父母的假期“绑”在一起,才能真正让错峰出游成为常态,让每一个金秋时节能承载更多人向往的“诗和远方”。
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