戊戌变法社会背景(越详细越好)
1、戊戌变法社会背景 晚清政治腐败严重 清朝末期，政治体制腐朽，官僚贪污受贿，导致国家机器运转不畅。这一状况严重影响了国家的治理能力和民生改善，使得社会阶层矛盾日益加剧。变法前的晚清社会已呈现出风雨飘摇之势，民众对现状极为不满。民族危机加深 1840年鸦片战争后，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会。
2、年，清朝在甲午战争败给日本，北洋水师全军覆没。大清因此割让了台湾及澎湖列岛，赔款二万万三仟万两银即二亿三仟万两白银。证明了洋务运动未能根本地改变清朝落后的境况。于是涌现出了要求从更基本层面，包括政治体制上，进行变法维新的声音。
3、在民族危机和社会矛盾的压迫下，维新思潮逐渐兴起，知识分子和官员开始倡导学习西方科学文化知识和政治制度。他们通过著书立说、创办报刊等方式宣传维新思想，为戊戌变法的发生营造了良好的舆论氛围。
4、时代背景洋务运动 1840年鸦片战争战败後，中国跟世界的关系出现前所未见的改变。接连的外忧内患，使清政府及一众知识份子逐渐醒觉到必须要改变以自强。咸丰、同治年间开始，清政府进行洋务运动，希望能够“师夷长技以自强”，改良生产技术。
5、以中日甲午战争为例，甲午战败，惊醒了大多数中国人，民族危机意识普遍觉醒，成为维新运动发起的有力导火索，但“戊戌变法”却只存活了 103 天。
6、光绪帝和维新派全变、大变的急进变革主张，造成整个社会结构的强烈震荡，使许多与现存社会有利害关系 的社会集团和政治势力觉得受到了威胁。百日维新期间，上谕达一百一十多件，令人目不暇接。各地方官员都怨声载道。光绪帝严惩阻挠变法的官员，树敌太多。至于废除八股改革科举制度，又在庞大士人群体中引起普遍恐慌。
新一轮国企改革深化提升行动:国企党组织如何发挥领导作用?坚持两个“一...
坚持“两个一以贯之”：党对国有企业的领导：强化党组织在公司治理中的法定地位，确保党的领导与公司治理的有机融合。建立现代企业制度：通过配齐建强董事会，提升公司治理水平，实现党的领导与现代企业制度的有机结合。
综上所述，国企党组织在新一轮国企改革深化提升行动中，要通过坚持两个“一以贯之”原则、在公司治理各环节融入党的领导、围绕生产经营开展工作以及分类落实党组织作用等方式，充分发挥其领导作用，为国有企业的高质量发展和稳经济贡献力量。
首先，坚持“两个一以贯之”——党对国有企业的领导和建立现代企业制度，国有企业需强化党组织在公司治理中的法定地位，确保党的领导与公司治理的有机融合。这体现在两个方面：一是通过强化党组织的政治核心作用，确保企业决策的正确方向；二是通过配齐建强董事会，提升公司治理水平。
领导和单位女下属之间发生不正常关系的现象普遍吗
领导和下属的非正常关系并不普遍，但一旦发生危害极大。结合职场生态特征来看，这类现象的实际发生率不足企业恶性事件的15%（部分社会学调查数据），但因其涉及权力压迫与情感操控双重属性，往往造成严重的职场生态破坏。这种现象多集中在权力架构固化、晋升通道狭窄的传统型单位，比如部分国企、事业单位及家族式民营企业。
职场中领导与女下属的不当关系并非普遍现象，但特定环境下确有发生概率，与行业属性、权力结构密切相关。 现象分布特点： 此类情况在民营企业、家族式企业、高压力行业（如互联网、金融）相对更易出现。第三方调研机构数据显示，约12%-18%的职场人表示接触过类似案例，但多数并未直接涉及利益输送。
关于领导与女下属暧昧往来的真实性，核心结论是：这类传闻需结合具体证据判断，切忌仅凭表面现象或他人传言下结论。 现象是否普遍存在？ 职场上下级之间不恰当的关系并非个例，尤其在权力不对等场景中易滋生问题。但每个人的行为动机和环境因素复杂，无法一概而论。
对于女人或者是女员工来说，对领导的仰慕是很正常的，一般女生或者女职工对领导会有仰慕或者崇拜的心理，时间长了就会有一些女的喜欢跟领导上床。这一方面是一种崇拜的心理，另一方面也是一种获得资源的一种手段，所以说这职场里面应该尊重内心，让自己做得更好，这样才能够长久。
职场中的上下级关系是否涉及道德问题，需要具体案例具体分析，不能一概而论。从职场生态角度看，这类情况存在两种可能性：① 职场潜规则现象确实存在，部分企业存在利用职权施压、情感绑架的个别案例，相关调查显示约23%职场人遭遇过不同程度的越界行为。
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本文概览：戊戌变法社会背景(越详细越好) 1、戊戌变法社会背景 晚清政治腐败严重 清朝末期，政治体制腐朽，官僚贪污受贿，导致国家机器运转不畅。这一状况严重影响了国家的治理能力和民生改善，...